8月18日，元谋县清和村委会女青年杨智花再次登上昆明至毛里求斯的客机。这是她第二次被外派到毛里求斯务工，并且与19岁的妹妹一同前往。
杨智花说，出国劳务不仅增加了收入，帮助家里减轻了负担，而且更重要的是开阔了眼界，学到了技术。杨智花上次去毛里求斯劳务是2006年1月，3年劳务合同结束，她带回了近9万元的收入，帮了家里的大忙，盖上了新房。
随着“输出一人，致富一家，带动一片”的效益显现，云南省外派劳务步入了良性发展道路。
规模不断扩大
“受杨智花这样一批批走出去，带回新观念的影响，南华劳务外派，从小到大，健康发展，已成为全县一项新兴产业。”南华县外派劳务基地服务中心主任李晓晖说，此次杨智花一行22人已是该服务中心今年向毛里求斯派出的第4批劳务人员，共114人。自2002年8月第一批12人到毛里求斯以来，该服务中心共向毛里求斯派出劳务人员1100多人。今年还将向新加坡外派6人，向日本外派30人。截至今年8月18日，全县共实现劳务收入1亿多元。
随着云南人“家乡宝”的观念的改变，云南省外派劳务市场开发潜力充分显示出来，外派劳务规模不断扩大。云南省商务厅对外经济合作二处副处长卢伟说，2007年，云南商务厅开始大力开展外派劳务工作，最初全年只有一两千人的输出规模，但就在短短两三年时间里，20余家外派劳务基地在全省各地成立，促使云南省当前的纯劳务输出增长率由原5%上升至30%，去年输出劳务增长率已达到51%。
据了解，截至今年6月底，云南全省累计派出各类劳务人员已达51206人。他们主要走向大湄公河次区域国家及日本、毛里求斯、新加坡等地。云南外派劳务人数已由去年的全国排名第21位升至第15位。
素质全面提升
8月18日，楚雄彝族自治州外派劳务服务中心又有18名经培训合格的技能型劳务人员赴日务工。该中心依托国家级外派劳务行业基地，自2009年8月成立以来，秉承“规范、诚信、卓越”的宗旨，对劳务人员进行严格的招募和挑选，并注重对外劳务人员在语言、技能、体能和思想等方面进行系统培训。一年来，中心共组织12期外派劳务培训，向新加坡、日本、约旦、毛里求斯、阿联酋等国输送高质量劳务人员546名，劳务出数量名列全省输出榜首。
据介绍，目前，云南全省已建立各类省级劳务基地21家，国家级劳务基地1家，形成了行业齐全的外派劳务基地。随着规模化、规范化外派劳务基地的建立，以及外派劳务培训考试制度的形成，云南省籍外派劳务素质逐步提高，外派劳务规模和质量均获提升，外派劳务工种也由过去的建筑工、铁工、水产、食品加工等工种，逐步向电子技工、装饰、室内设计等技术含量较高的工种扩展。统计显示，上半年派出的电子工、综合工、装饰等中端技术劳务人员约350人，比去年同期增加约200人，增长了57%。值得关注的是，全省外派中端劳务所占比例已由去年的15%上升到今年的49%，外派劳务素质全面提升。
渠道进一步拓宽
近年来，云南省凭借独特的区位优势和通道优势，加强了与省外劳务经营公司的交流与合作，劳务外派渠道进一步拓宽，外派劳务市场不断扩大。
2009年以来，通过建立云南省对外劳务合作网站、召开对接会等多种形式，云南省已先后同上海外经、湖北十堰国际、青岛泰成外经、四川仪陇永春等劳务经营公司建立长期合作机制，扩大了与省外经营公司的合作。此外，我省通过搭建与国际劳务交流合作平台，为云南省向外输出高端劳动技术人才奠定了基础。目前，我省外派劳务市场，除原来传统劳务市场外，已拓展到马尔代夫、新加坡、阿联酋、尼日利亚、约旦、加蓬、赤道几内亚等16个新兴市场。
云南外派劳务主要以对外承包工程项下派出劳务为主，随着云南通道优势作用的显现，中电投集团、大唐等央企落户云南开展境外投资项目，通过大项目的带动，预计高峰期将会有数万名劳务人员通过云南口岸出境务工。目前，省商务厅正以中电投在缅甸项目为契机，积极推动腾冲县整合教育培训资源，加强外派劳务的培训与储备，以便帮助更多的云南籍劳务走出国门。
